劳务派遣工伤10级赔偿约13万左右，处理时注意的3个问题。

我在东北国企钢厂工作：货车司机，2016年7月由劳务派遣到用工单位工作，2019年9月我在工作时从车上跌落，腰胸椎两处压缩性骨折住院两月，已经认定工伤，劳务管理工伤人员要我在工伤认定书下达后整6个月申请劳动能力鉴定，随后我一直停工留薪至今天算住院10个月，实际用工单位联系我回去上班，如果无法上班将我反回劳务，劳动能力鉴定定在下个月。劳务管工伤人员对我讲即使定上十级伤残不解除合同公司只能赔付你7个月的工资，而且工资不是按照你的实际工资而是缴纳社保的工资评论也就2700，现在后续我不知道该怎么办能否继续在家停工留薪，还想请教孙律师

根据当事人的具体情况给予解答指导;现简要复述如下：

第一，工伤停工留薪内，劳动者停止工伤正常发入工资福利，如果超出停工留薪期间仍然不能工伤的，可以向单位请假继续治疗，其中一个就是如果超过停工留薪期，一般情况原则上是没有工资的，超过一年仍然需要停工的应该向单位提出来申请。

第二，鉴定为10级伤残的话，一般会有四大项赔偿，三个一次性和停工工资，伤残补助，停工工资，护理费，住院伙食补助不需要解除劳动关系为前提，就业与医疗两个补助要以解除或终止劳动合同为前提，

第三，单位没有按员工实际工资交纳社会保险，给员工造成损失的，可以要求赔偿相应的损失，即使用工单位把你退回派遣公司，也不影响你的工伤补偿待遇。