导读：

劳务派遣工能否转正，不取决于工作年限。实际上：很多企业都有劳务派遣工，有些劳务派遣工，即使工作10年以上，也无法转正，这就是劳务派遣工面临的一个现实问题。劳务派遣工无法转正的原因主要有以下2点：一是劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。二是使用劳务派遣工的目的是降低企业成本，解决编制不足问题。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、为什么劳务派遣工转正比较难？

1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。

很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高，可替代性比较强。

因此：对于企业来说，分布在这类岗位上的劳务派遣工，没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职，很快就能找到新人补充上，对于企业影响不大。

2.使用劳务派遣工的目的是降低成本，解决编制不足问题。

一般来说，劳务派遣工都是按照最低缴费基数来缴纳社保。企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。

对于一些大型国有企业，比如邮政、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。所以，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。

二、哪些劳务派遣工有转正机会？

劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的工作年限，重点要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。

1.可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。

2.个人价值比较大，能够为企业创造价值。如果一个劳务派遣工，本身具有较强的专业能力，或者有较为丰富的资源或者渠道优势，可以为企业创造更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。

写在最后

1.在一个企业里：90%以上的劳务派遣工，是无法转正的。

2.劳务派遣工，是对正式工的一种补充。其目的是丰富企业用工方式，解决人员编制不足、转移用工风险、降低人工成本。如果所有的劳务派遣工，都能转正，那就失去了劳务派遣工的意义。

3.对于劳务派遣工来说，要想转正，要么让自己不可替代，要么能给企业创造更大的价值。