作者|鞠周峰律师

重庆合纵律师事务所专职律师。专长领域：交通事故人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、经济合同纠纷、工伤待遇纠纷。

所谓劳务派遣，指用人关系和用工关系发生分离的劳动关系。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，按照《民法典》第一千一百九十一条第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

从归责原则的适用上，接受劳务派遣的用工单位承担无过错的替代责任。类似与劳动关系中，用人单位的员工因履行工作职责造成他人侵权，由单位对外承担替代责任。即不论员工是否有过错，也不作为对外承担责任的主体，均由用工单位作为对外承担责任的主体。

劳务派遣单位有过错的，承担与其过错相应的的责任。此处则体现派遣单位适用过错责任。即使用工单位赔偿能力不足，派遣单位若无过错，也不承担责任。若派遣单位有过错的，承担与其过错相应的责任。即并非造成的损失“剩多少就需要赔偿多少”，而是“赔偿与其过错相应的数额”侵权责任。这就是法条中“相应”二字的含义所在。

此处民法典的侵权归责适用上与原《侵权责任法》第34条第二款有了细微变化。民法典此处删除了派遣单位的归责原则中的过错相应的“补充”二字。则原来的侵权责任法在适用上，具有顺位利益，若用工单位的赔偿能力充足，派遣单位即使有过错，也不对外承担责任。这就是原“补充”二字的含义。但新的民法典删除“补充”后，在对外承担责任上，只要派遣单位有过错的，就应当同顺位的对外承担责任。而不再是第二位的补充责任。

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