劳务派遣和正式员工干同样的活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？我自己是长期从事人力资源工作的，对这个问题还是有一定的见解的！
像你所说的这种情况，你可以告，但是你自己基本都是败诉的，因为你的理由其实不足以支持你胜诉，什么叫同工同酬，其实这个问题就很难鉴定，同一个岗位经验不一样，产量不一样，待遇不一样很正常，同时你和单位也没有劳动关系，更加不可能胜诉了！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、劳务派遣的原理是什么
首先我来给大家先科普一下劳务派遣是什么问题，劳务派遣是什么原理？
劳务派遣的基本流程是这样的，比如说某个单位的人事方面的领导，那么单位需要招聘一部分人到单位工作，但是又不想跟这个人直接签订劳动合同，那么就可以通过单位的名义去找另外一个公司，跟他签订一个劳务输出的关系协议。
那么通过这个关系协议，就和这个劳务公司建立了相互之间的合作关系。
然后劳务公司按照单位所提的要求给派遣劳务派遣人员，也就是说他派遣给我的是劳务方面的内容，是按照我与他们公司签订的劳务协议进行派遣的，但是我跟这个具体来我单位上班的人是没有签订任何的合同的。
真正签订合同的是这个劳务派遣的公司，也就是说来我这里上班的这个人跟我没有直接劳动关系，而是跟劳务派遣公司有直接的劳务关系。
这个就是劳务派遣的原理，劳务派遣主要关系其实这里面，是有非常多的猫腻的，但是也谈不上猫腻，这个也是市场催生的一个东西，我不知道他合不合理，我也不好说他和不合理，但是它确确实实是存在的，并且是大量存在的。
二、为何那么多单位都愿意使用劳务派遣
接下来我们讨论第二个问题，那就是为什么那么多的单位都愿意使用劳务派遣？
其实这个是有一定的市场的，也是符合很多公司的利益的，但是这个是不符合很多个人的利益的。
为什么那么多公司愿意用劳务派遣，而不愿意直接跟员工签订合同？因为用劳务派遣，那么以后发生了什么问题他也不需要处理，因为这个是劳务派遣公司的事情和自己没有关系。
如果这个员工和自己单位签的合同，那么以后出了什么问题，就是单位跟这个员工之间的问题就需要两者之间去扯皮，所以这很多公司为了避免这些麻烦，都愿意跟劳务公司合作，而不愿意跟个人合作。
除了单位为了避免麻烦以外，同时也是为了能够更加快速地得到自己想要的人，因为如果你自己一个单位去招外面的人，同时需要经过走很多的流程，这个时候会非常耗公司的精力。
如果使用劳务派遣，那么只要把自己的需求直接告诉劳务公司，由劳务公司去给你找人，由劳务公司给你派人过来上我班干活就可以了，这个过程可以大大的简略，同时也能够省自己很大的精力。
还有一点是公司非常看重的，那就是使用劳务派遣能够避免签订长期固定合同，因为按照《合同法》签订完一定期限以后，就必须要和员工签订无固定期限的合同了，但是很多公司是不愿意签这个合同的。
所以最终他就愿意跟劳务公司合作，劳务公司通常来说他都有好几个马甲。
你即使一直在劳务公司工作，他每年或者是每隔两年他就会换一个名义的公司跟你签订合同，你还是在他公司上班，但是你签订的劳务公司名义已经不一样了，这也就形成了没有办法签订无固定期限合同的前提条件。
三、正式员工进入门槛高，决定了正式员工待遇会比较好
对于一个公司来说，正式员工的进入门槛一般情况都是比较高的，所以这也就决定了正式员工的待遇肯定会比较好。
不管是在外面的企业还是在体制内的单位，只要他是正式的员工，通常来说，想要进入正式的岗位上面进入条件和门槛肯定和劳务派遣是完全不同的。
一般情况如果能够到一个国企或者是体制内单位正式的岗位上面上班，一般都需要要求统招本科或者是统招专科以上的学历，并且要经过一系列的考核，一系列的面试等等，这样才能够成为公司的或者是体制内单位的正式员工。
而劳务派遣不一样，劳务派遣在前面我也介绍了，只要公司提了需求，直接交给劳务公司，那么劳务公司就会根据你提的需求直接派人过来上班，进入的门槛是很低的。
进入的门槛不同，所提的要求不同，自然而然就导致最后从事的工作不同，所担负的责任不同，所以最后待遇不同是非常正常的事情，大家也要正确看待。
四、体制内单位，合同工和有编制的不会同工也不会同酬
如果是在公司里面，我不好评价是怎么样的，因为确确实实有的公司，比如说同样做流水线的，有的是正式员工，有的是劳务派遣人员，这个时候就是按照计件工资，按照其他的等等，相对来说还是按劳分配的比较好，也比较好分析。
但是如果是在体制内，那么正式员工的工资要比劳务派遣的工资高是非常正常的，也是非常合理的，这是我自己个人的观点。
比如说某个事业单位，你想进入这个事业单位的正式员工，那么你必须要拥有大专以上的学历，通过公招考试同时还需要经过面试，最后从一帮人当中脱颖而出，才能够正式成为这个单位的有编制的员工。
这样一个过程可以说它的门槛很高，同时它进入了难度很大，要经过很多人的pk，考上了第一名才能够顺利上岗。
但是如果是事业单位里面的合同工，或者是事业单位里面的劳务派遣人员，那么进入的门槛就很低了，很有可能中专学历，初中学历也能够进去，同时只需要能够胜任岗位，干一些事务性的工作，就能够到事业单位工作！
像这样的情况你怎么可能做到同工同酬，因为本身就不同工，本身进入的门槛就不同，本身所从事的工作就不同，本身所担负的责任就不同，怎么可能给你同样的待遇！
五、如果自己不服，那么请你努力成为正式员工
我个人认为做人还是要争一口气，如果自己不服，那么自己就去努力。
比如说在体制内，你自己作为一个单位的合同工，你就不爽，你就觉得自己应该拿更多的钱，你就觉得应该自己能拿正式编的工资。
那么这个问题解决也很简单，你自己努力去考一个正式编就行了，没有人拦着你去考，也没有人说你不能考，只要你符合相关的条件，自己去pk，自己顺利考上了，你一样能够享受这个待遇，完全没有必要羡慕演别人，完全没有必要去记恨别人。
我觉得其实市场是公平的，你付出了多大的努力，付出了多大的心血，你最后就能够有多大的收获。
你现在作为一名劳务派遣人员，你就想着人家正式编的待遇，但是你有没有想过，你有没有付出曾经人家为了得到这个事业编所付出的心血，人家去读了那么多年的大学回来以后，他要通过那么多的竞争考试才能够上岗，而你自己初中毕业可能随随便便去劳务公司就进入了体制内的单位工作，你凭什么要求跟人家正式编制的一样的待遇，我自己都觉得脸红。
还是那句话，与其临渊羡鱼，不如退而结网，真的羡慕人家的待遇，那么就请你努力，就请你努力地去考编制，得到了正式的编制，你就能够得到人家一样的待遇，我觉得这样难道不公平吗？
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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