劳务派遣工还是有转为正式工的可能和机会的。
但不是所有的劳务派遣工都有机会转为正式工。
能否转为正式工，这要根据用工单位的工作需要和内部政策规定。
劳务派遣工的含义：即劳动力租赁。由劳务派遣公司与应聘的劳动者订立劳动用工合同，并支付工资报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。 劳务派遣工，就是劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者。
正式工的含义：是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，与用工单位直接签订劳动用工合同，与用工单位存在直接的劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。国有企业的正式工，一般是通过校园招聘或其他形式招聘的员工，与用工单位直接签订劳动用工合同，个人档案存放在用工单位，享受单位的各项福利待遇。
因为我有很多朋友在一家大型国有企业工作，平时交往也比较多，对国有企业的劳务派遣工转为正式工的情况，有一些比较全面的了解。
在这家国有企业，自己成立有劳务派遣公司，专门为本企业招聘员工服务。
在每年招聘的劳务派遣工中，招聘的渠道，基本上都是到一些与企业生产专业对口的大专院校进行招聘，也就是所谓的校招。
即：企业根据年度劳动用工的实际需求，和各个专业技术岗位的员工需求状况，制定年度招聘计划。
在应届大学专科毕业生毕业的上年底或当年初，委派人力资源部门的工作人员，进入有关大专院校，直接对口招聘应届毕业生。
应聘的应届毕业生通过面试、资格审查、体检合格后，与劳务派遣公司签订劳动用工合同，由企业分配到下属单位所需的相关工作岗位工作。
在这一期间，这些应聘入职的员工，都属于劳务派遣工身份。
个人社保缴纳与正式工有差别：如劳务派遣工只有五险，没有二金。平时的福利待遇与正式工有差别：如免费午餐标准不同、节假日发放福利有时有差别、年终奖有差距。统一配发的工装颜色、款式与正式工的不一样。等等。
但是，企业每年都要进行一次劳务派遣工转为正式工的工作。也就是每年都有劳务派遣工转为正式工的指标，这也是所有劳务派遣工所期待和盼望的。
不过，由于劳务派遣工相对较多，工作岗位需求相对较少，每年转为正式工的比例和指标也很有限。
工作优秀、专业技术好的劳务派遣工，快的上班三、四年就可以转为正式工；慢的上班十年、八年才能转为正式工。这也是根据个人情况不同、工作岗位不同和员工专业技术能力不同而决定的。
企业在每年安排劳务派遣工转正时，一般都是立足公司生产经营发展需要，从提高员工技能操作整体素质，以及保留技术骨干的目的出发的。
劳务派遣工转为正式工，说简单点，就是将过去劳务派遣工与劳务派遣公司所签订的劳动合同，改为直接与用工单位签订劳动合同。
企业在实施劳务派遣工转正时，都明确了转正的范围和条件。即：胜任本职工作岗位、身体健康、在专业技术岗位上工作、年度考核优秀，并且必须是校招的大学专科毕业生。
同时，对获得过表彰奖励的优秀技术骨干、优秀员工；参加职工技能竞赛和比武取得过名次的；通过学习和考试，取得了技师或高级技师职业资格的，以及取得过其他有关职业资格证书的，等等，在转正名次排列和打分上，可以占据一定的优势。
转正办理的程序为：个人报名、基层单位员工民主测评、基层单位推荐初审、公司统一组织专业技能考核和专业知识理论考试、公布考试和考核综合成绩排名、企业召开行政办公会审核通过、对拟转正的员工公示一周征求意见无异议、组织拟转正员工体检、下发转正通知、人力资源部门填写《录用职工审批表》、转正员工与企业直接签订劳动用工合同、个人档案转到公司统一管理等。
如果能够顺利走完这些严格的规定程序，劳务派遣工就由此转为正式工，就可以享受到正式工的一切福利待遇。只要你个人愿意干，只要不犯错，就可以一直干到退休。在工作期间，没有被辞退的压力，没有失业的风险，工作和收入都是比较稳定的。#职场干货#
