无序的劳动派遣，不仅造成了用工单位、派遣单位和劳动者三者之间权责不分，导致劳动纠纷频发，还影响了职工队伍和社区的和谐稳定。加强对劳务派遣公司的管理，一定程度上能遏制劳资纠纷的发生，使劳动者的权益得到保护，也能彰显社区民警的社会治理能力。
东莞市公安局塘厦镇分局横塘警务室出“三招”加强劳务派遣公司管理，最大限度地降低了劳资纠纷的风险，也使社区警务从精细化管理走向精准化治理，提升了基层社会治理创新的法治水平。
第一招：摸清辖区劳务派遣公司底数
“以前我们辖区有劳务派遣公司3家，随后增加到8间，劳务派遣的临时工数量也越来越多，但这些公司普遍没有严格落实好从业人员管理制度，致使劳务纠纷不断。”横塘警务室民警郑海忠介绍说。
据了解，这8家劳务派遣公司服务着横塘社区460多家工厂、398间商铺的用工需求，用工量十分庞大。另外，还有绿化、建筑、停车场、餐饮等方面的用工需求，每年的寒暑假都是用工高峰期，劳务派遣公司生意良好，但也鱼龙混杂，很难严格执行有关管理制度，使劳资纠纷的警情大大增加。“摸清了底数，我们就开始对症下药。”郑海忠说。
第二招：实地走访劳务派遣公司
“我们通过走访，要求劳务派遣公司压实负责，弥补短板，严格落实劳务派遣从业相关规定，比如禁止使用童工、借用他人身份证等。”郑海忠说。
警务室分别到辖区内多个劳务派遣进行实地走访，严格落实从业人员“莞e申报”登记个人信息，不得暂扣他人身份证等相关证件，在聘请员工时登记好员工花名册，将资料交到警务室进行存档。
第三招：提高劳务派遣人员法律意识
据郑海忠介绍，通过走访劳务派遣相关负责人了解到，劳务派遣人员流动性较高，部分员工和学校学生存在防诈意识薄弱环节，提高他们的法律意识尤其是防诈意识势在必行。
于是，警务室组织辖区内的劳务派遣从业人员到警务室学习反诈知识，讲解、分析近年来流行的诈骗案例，提醒他们凡是裸聊、网络刷单、APP投资、网购退款、网络贷款和网络赌博都是诈骗，凡是陌生链接网站和短信，都要告诫员工不要点开，防止病毒入侵导致个人信息泄露。要求员工务必做到“不听、不信、不转账”，进一步提高员工防诈意识，筑牢“防火墙”。
横塘警务室对劳务派遣公司管理的积极作为，加强对劳务派遣用工的监督检查，通过专项检查、日常监管等手段，督促劳务派遣单位和劳务派遣用工单位严格遵守相关规定，实现了劳动用工市场化、规范化、法治化，取得了实效。据统计，近年来辖区未发生过较大的劳务纠纷事件，受到了用工单位和群众的广泛好评。
广州日报全媒体文字记者：钟宏连 通讯员：黄世彪
广州日报全媒体编辑：蔡冬庆
【来源：广州日报】
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