不要再因为历史原因陷入误区了！现在很多朋友还是没搞清楚劳务派遣工、正式工的正是含义！劳务派遣工与正式工根本是没有必然关联的两个概念！

　　正式工是相对临时工来的，是编制体系的产物！而劳务派遣工是相对合同工来的，是《劳动合同法》下的产物！

　　正式工这个称呼是怎么来的？

　　实际上这是历史问题造成的，相对于“临时工”这个称呼，主要是有编制的国企央企、事业单位、政府部门，在以前一部分人是通过公务员考试、调动等进入了这些岗位，但因为部门的人手不够，再加上一些关系户，于是就出现了“临时工”，也就是这些人是没有编制的，但也在这些单位、部门工作，当然工资、福利待遇什么的要比正式工差远了！这个时候就是正式工和临时工的区别！

　　但在那个时代，有一个好处就是，这些临时工在这里面做满多少年，可以直接“转编”，也就是说不用考试，也有机会拥有编制！

　　如果是80后及以前的人，在农村上小学时，就知道，一个小学里可能有很多老师，但有编制的很少，有很多老师是“临时工”，他们可能高中毕业，家里人托关系在学校里当老师，并且有的人一做就是好几年！另外就是村委会、乡政府里，乃至县里相关部门都有这样的情况！

　　但后来，就有人提出，这样熬工龄就能转编制，太不公平了！那么那些不符合条件的关系户，随便熬个几年就能有享受编制，反而那些有能力做事的却没太多的机会！

　　于是，没多久，一条铁规出来的：“逢编必考！”

　　也就是说，如果不通过正规的考试、面试，就不可能直接转编制的！

　　这样就卡住一大批人了，后来也清退了一批这样不合规的临时工！

　　《劳动合同法》的诞生，临时工的称呼逐步改变了！

　　以前一些部门一出问题，就是说是临时工干的，随便辞退掉了事！但随着《劳动合同法》的普及，就有了很好的转变！

　　首先，对于编制体系里的这些临时工怎么办？很明显，陆续找机会转为合同工，特别是事业单位，也就是说，虽然他们没有编制，但转为受《劳动合同法》约束，因此对应的事业单位签订劳动合同，目前出现这种情况最多的就是学校和医院，当然，即便是合同工，也是要经过考试和面试的，只不过没有编制而已，并不是说学校和医院就可以随意安排！

　　其次，对于政府单位的临时工怎么办？目前分为两种，一种是合同工，和上面的一样，另外一种是劳务派遣工。因此，会造成在很多人的概念里，有编制得最好，签订劳动合同的其次，劳务派遣的最悲剧！

　　不管怎样，这个也相当于是对以前的“临时工”一个正名！比如大家可以看看现在派出所招聘辅警、协警之类的，也都是通过劳务派遣的方式，不像以前是直接由单位内部来却分正式工、临时工了！

　　劳务派遣工，能够转成您理解的“正式工”吗？

　　其实您说的“正式工”，就是和工作所在公司直接签订劳动合同的工人，因为都是没有编制，所以受《劳动合同法》约束。

　　劳务派遣工，是与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派到用工的公司工作，也就是说，和派遣机构是劳动关系，与用工公司是一种劳务关系。因此让我们感觉，派遣工好像不是正式工一样，毕竟，用工的公司动不动就把派遣工退回给派遣机构！

　　您理解的“正式工”，实际上就是直接与你工作所在公司签劳动合同的人，也就是说你和他们在同一家公司做事，但他们和这家公司是劳动关系，而你和这家公司是劳务关系！

　　目前的现状是，派遣工的确与这类“正式工”在待遇上存在一些差异！那么劳务派遣工，有可能转为正式工吗？

　　答案是有可能，但主动权在派遣机构和用工公司手里！

　　一般派遣机构和用工公司签订相关协议时，是明确规定，用工公司不能私自直接和派遣工建立劳动关系的，虽然这种规定是否合法，有待商榷！但既然双方是合作，肯定不会轻易违反！况且公司既然用派遣工，肯定就是为了规避用工风险，确保随时可以让员工走！

　　因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么劳务派遣工是有机会直接和用工公司签订劳动合同的，但先要与派遣公司解除劳动合同，然后在入职到这家公司！

　　但目前来说，这种可能性非常之小！除非你是技术型人才，比如即便是一线员工，你会操作调试某个复杂的机器设备，甚至懂一点维修，或者你工作的事情，是一般的员工短时间内很难学会熟练的。在这些情况下，用工的公司才会关注你，才想把你直接招过来！

　　如果不是这些情况，而是和大部分员工一样，做的事情，随便一个年轻人来学个一两天就能上手的，那用工公司为啥要直接和你签合同，用派遣工他不香吗？

　　总的来说，在外工作还是得有一门技术或手艺，如果做的事情都是那种有手有脚就能做的重复劳动，那么就会一直被安排！